Agente ou agent de programme

Pour ce concours, une priorité d'embauche pourrait être accordée aux personnes autochtones, noires, racisées, sourdes, handicapées, aux femmes ou aux membres des communautés 2ELGBTQI+ et de la diversité des genres. Les personnes appartenant à ces groupes méritant l'équité et souhaitant être prises en considération doivent s'identifier. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des objectifs du Conseil en matière d'équité en matière d'emploi et de diversité.

Une liste de candidats préqualifiés peut être établie à l'issue de ce concours de recrutement et de sélection. Les candidat(e)s préqualifié(e)s peuvent être pris en considération pour de futures offres d'emploi de postes similaires du même groupe professionnel et du même échelon, pour une durée déterminée ou occasionnelle.

À propos du rôle

Sous la supervision directe de la ou du gestionnaire de programme, l’agente ou l’agent de programme :

• Gère l’octroi des subventions et des fonds aux artistes ou aux groupes ou organismes artistiques, conformément aux politiques et aux procédures établies, notamment les politiques et les priorités en matière d’équité.
• Répond aux questions des candidates et candidats, et fournit des renseignements sur les programmes dans le cadre d’activités de rayonnement.
• Évalue l’admissibilité des candidates et candidats ainsi que des demandes de subvention, et assure un suivi au besoin.
• Participe à des groupes de travail et à des comités ou les préside.
• Fournit des évaluations aux comités internes.
• Préside les comités d’évaluation.
• Fournit des renseignements et des commentaires impartiaux durant les réunions des comités d’évaluation par les pairs.
• Contribue à l’atteinte des résultats des programmes, à l’orientation stratégique du Conseil et à l’élaboration de ses politiques.
• Entretient des relations au sein des communautés artistiques et partage ses connaissances sur les pratiques artistiques.
• Examine les profils des candidates et candidats ainsi que les demandes de subvention.
• Fournit des analyses financières et organisationnelles.
• Fait des suggestions quant à la composition des comités d’évaluation.
• Formule des recommandations quant aux bénéficiaires et aux montants des subventions.
• Représente le Conseil à divers événements.
• Contribue à l’amélioration continue des programmes et des processus.
• Valide les données devant figurer dans les rapports.
• S’emploie à garantir l’accès des artistes et des organismes artistiques du Canada aux programmes et services du Conseil.
• Accomplit d’autres tâches connexes.

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle dans un domaine lié aux fonctions principales du poste.

Expérience

• Cinq (5) ans d’expérience directement liée aux fonctions principales du poste et touchant notamment :
  • La gestion des relations avec la clientèle et les parties prenantes.
  • La gestion des comités ou expérience d’animation équivalente.
  • La prestation de programmes ou la gestion de projets.
• Expérience dans le secteur des arts, de la culture ou des industries créatives (un atout).
• Expérience en littérature et en théâtre anglais et/ou français (un atout).

Connaissances

• Connaissance générale de l’état actuel des arts au Canada, y compris les tendances et les nouveautés, comme les marchés internationaux, la transformation numérique, le développement organisationnel et l’innovation sectorielle et sociale.
• Connaissance générale des enjeux liés à l’équité, à la diversité, à l’antiracisme et à l’anticolonialisme, y compris des diverses pratiques artistiques au Canada, comme les formes non occidentales, les arts autochtones et les pratiques des artistes sourds ou handicapés.

Aptitudes et compétences

• Orientation manifeste pour le service à la clientèle.
• Compétences éprouvées pour la résolution de problèmes et l’analyse.
• Excellentes compétences en communication, notamment pour faire des présentations.
• Compétences interpersonnelles et esprit d’équipe solides.
• Excellents sens du jugement et leadership.
• Méthodes de gestion du temps efficaces dans un environnement au rythme rapide.
• Solide sens de l'éthique, professionnalisme éprouvé et diplomatie.
• Capacité de s’adapter à de nouveaux programmes et services, et d’en assumer la responsabilité.
• Capacité éprouvée à penser de façon créative et d’innover.
• Capacité à synthétiser des renseignements, à rédiger des rapports, à analyser des budgets et à comprendre des états financiers.
• Capacité à établir des consensus et à résoudre des conflits.
• Capacité à présider et à gérer des comités.

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes :

• Compétence orale – niveau intermédiaire (B).
• Compréhension de l’écrit – niveau intermédiaire (B).
• Expression écrite – niveau intermédiaire (B).

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.