Agente ou agent de programme - Créer, connaître et partager

Ce concours s’adresse aux personnes qui s’auto-identifient comme étant issues des Premières Nations, inuites ou métisses. Les personnes issues de ces communautés qui désirent être considérés doivent s’identifier. Cette initiative appuie les objectifs du Conseil en matière d’équité en emploi et de diversité.

À propos du rôle

Cette compétition servira à pourvoir deux (2) postes :

• Un (1) poste temporaire à temps plein jusqu'au 28 mars 2025.
• Un (1) poste temporaire à temps plein jusqu'au 10 avril 2026.

Sous la supervision directe de la ou du gestionnaire de programme, l’agente ou l’agent de programme :

• Gère l’octroi des subventions et des fonds aux artistes autochtones, aux passeuses culturelles et passeurs culturels, et aux groupes ou organismes artistiques, conformément aux politiques et aux procédures établies, notamment les politiques et les priorités en matière d’équité ;
• Répond aux questions des candidates et candidats, et fournit des renseignements sur les programmes dans le cadre d’activités de rayonnement;
• Évalue l’admissibilité des candidates et candidats ainsi que des projets, et assure un suivi au besoin ;
• Participe à des groupes de travail et à des comités ou les préside ;
• Fournit des évaluations aux comités internes ;
• Préside les comités d’évaluation ;
• Fournit des renseignements et des commentaires impartiaux durant les réunions des comités d’évaluation par les pairs ;
• Contribue à la progression des résultats du programme, à la mise en œuvre de l’orientation stratégique et des politiques du Conseil ;
• Entretient des relations au sein des communautés artistiques et partage ses connaissances sur les pratiques artistiques ;
• Examine les profils artistiques et les demandes de subventions aux fins de détermination de l’admissibilité ;
• Fournit des analyses financières et organisationnelles ;
• Fait des suggestions quant à la composition des comités d’évaluation ;
• Formule des recommandations quant aux bénéficiaires et aux montants des subventions ;
• Représente le Conseil à divers événements ;
• Contribue à l’amélioration continue des programmes et des processus ;
• Travaille en vue de favoriser l’accès, par les artistes des Premières Nations et les artistes inuit et métis, ainsi que par les organismes artistiques canadiens, aux programmes et aux services du Conseil ;
• Valide les données devant figurer dans les rapports, notamment les données statistiques de CADAC.
• Accomplit d’autres tâches connexes.

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle en pratique artistique ou en administration des arts, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Expérience

• Minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine des arts ou de la culture directement liée aux principales fonctions du poste.
• Trois (3) années d’expérience dans les arts autochtones.
• Une expérience de la production et de la diffusion, dans le contexte national d’œuvres créées par les artistes autochtones et de la pratique dite autochtone.
• Expérience avec l’analyse de données financières et statistiques.
• Expérience dans le secteur des arts, de la culture ou des industries créatives (un atout).

Connaissances

• Solides connaissances des arts et des cultures des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
• Compréhension des rapports mutuels au sein du milieu artistique et de sa complexité, y compris des organismes et institutions concernés.
• Connaissance des discussions du moment sur l’autodétermination des Autochtones, en particulier dans le domaine des arts et de la culture.
• Solides connaissances en lien avec une ou plusieurs disciplines artistiques.
• Connaissance de la situation actuelle des arts au Canada ainsi que des tendances et dernières évolutions dans le domaine, notamment en ce qui concerne les formes artistiques récentes comme les arts numériques.
• Connaissance générale des enjeux liés à l’équité, à la diversité, à l’antiracisme et à l’anticolonialisme, y compris des diverses pratiques artistiques au Canada, comme les formes non occidentales, les arts autochtones et les arts des personnes sourdes ou handicapées.

Aptitudes et compétences

• Orientation manifeste pour le service à la clientèle.
• Compétences éprouvées pour la résolution de problèmes et l’analyse.
• Excellentes compétences en communication, notamment pour faire des présentations.
• Compétences interpersonnelles et esprit d’équipe solides.
• Excellents sens du jugement et leadership.
• Méthodes de gestion du temps efficaces dans un environnement au rythme rapide.
• Solide sens de l’éthique, professionnalisme éprouvé et diplomatie.
• Capacité de s’adapter à de nouveaux programmes et services, et d’en assumer la responsabilité.
• Capacité éprouvée à penser de façon créative et d’innover.
• Capacité à synthétiser des renseignements, à rédiger des rapports, à analyser des budgets et à comprendre des états financiers.
• Capacité à établir des consensus et à résoudre des conflits.
• Capacité à présider et à gérer des comités.

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes :

• compréhension de l’écrit – niveau intermédiaire (B).
• expression écrite – niveau intermédiaire (B).
• compétence orale – niveau intermédiaire (B).

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des Arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des Arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.