Conseillère financière ou conseiller financier

Pour ce concours, une priorité d'embauche pourrait être accordée aux personnes autochtones, noires, racisées, sourdes, handicapées, aux femmes ou aux membres des communautés 2ELGBTQI+ et de la diversité des genres. Les personnes appartenant à ces groupes méritant l'équité et souhaitant être prises en considération doivent s'identifier. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des objectifs du Conseil en matière d'équité en matière d'emploi et de diversité.

À propos du rôle

Sous la supervision directe de la gestionnaire, Finances, la conseillère financière ou le conseiller financier:

• Fournit une orientation fonctionnelle à d’autres membres du personnel du Conseil;
• Elle ou il prépare les états financiers annuels et trimestriels;
• Élabore et met à jour les politiques financières;
• Analyse les données financières historiques et actuelles pour assurer un suivi et recommander des ajustements au budget annuel et aux exercices de prévisions trimestriels;
• Examine et valide les rapprochements et les analyses de toutes les transactions liées au portefeuille de placements (actif d’environ 500 M$) et assure le traitement comptable approprié des états financiers;
• Est responsable de soumettre divers rapports financiers au gouvernement du Canada (c.-à-d., Conseil du Trésor, ARC);
• Répond à des demandes externes;
• Aide à gérer le processus d’approbation et de suivi pour les améliorations au contenu du système financier;
• Fournit un service à la clientèle à l’ensemble des utilisatrices et des utilisateurs et répond aux requêtes financières et techniques internes;
• Fournit des conseils et de la formation au personnel du Conseil sur les politiques du service des Finances;
• Assure la liaison avec d’autres services du Conseil, mais aussi avec des parties prenantes externes, comme le Conseil du Trésor, le Bureau du vérificateur général et la banque commerciale;
• Se tient au fait des tous les changements touchant les normes comptables pour le secteur public (NCSP) canadien et de leurs répercussions sur les états financiers du Conseil;  
• Réalise l’assurance de la qualité et examine les rapprochements et les écritures de journal des autres membres de l’équipe;
• Et accomplit d’autres tâches connexes.

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle liée aux responsabilités du poste
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA)

Expérience

• Cinq (5) années d’expérience en pratiques et principes comptables canadiens, en procédures budgétaires, et dans leur analyse, préférablement dans le domaine de l’administration des arts.
• Expérience en préparation des états financiers conformément aux normes comptables pour le secteur public (NCSP) canadien.
• Expérience de l’analyse des données financières et statistiques au moyen d’un système informatique.
• Expérience en extraction, en validation et en analyse de données quantitatives.
• Expérience des systèmes financiers Unit4 (un atout).

Connaissances

• Connaissance approfondie des normes comptables du secteur public canadien.
• Solide connaissance des principes, des pratiques et des méthodes d’analyse propres au contrôle budgétaire et à la gestion des coûts financiers.
• Connaissance générale de la législation, de la réglementation et des pratiques gouvernementales, comme la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et la Loi de l’impôt sur le revenu.
• Connaissance poussée de la suite Microsoft Office.

Aptitudes et compétences

• Excellente capacité à analyser des données financières et statistiques pour reconnaître des relations, des tendances et des facteurs significatifs, et à fournir des recommandations.
• Grand souci du détail.
• Capacité à collaborer efficacement avec des parties prenantes internes et externes.
• Capacité à travailler de façon autonome, sans supervision constante.
• Fortes aptitudes pour l’organisation et la communication, et sens de l’initiative.
• Compétences éprouvées en résolution de problèmes et en prise de décisions.
• Capacité à formuler des recommandations pour améliorer les processus et les systèmes.
• Grande habileté pour la gestion du temps et des priorités.

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes : 

• Compréhension de l’écrit – niveau avancé (C).
• Expression écrite – niveau intermédiaire (B).
• Compétence orale – niveau avancé (C).

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.