Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines

Pour ce concours, une priorité d'embauche pourrait être accordée aux personnes autochtones, noires, racisées, sourdes, handicapées, aux femmes ou aux membres des communautés 2ELGBTQI+ et de la diversité des genres. Les personnes appartenant à ces groupes méritant l'équité et souhaitant être prises en considération doivent s'identifier. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des objectifs du Conseil en matière d'équité en matière d'emploi et de diversité.

Ce concours est ouvert aux membres du public (concours externe)

Une liste de candidats préqualifiés peut être établie à l'issue de ce concours de recrutement et de sélection. Les candidat(e)s préqualifié(e)s peuvent être pris en considération pour de futures offres d'emploi de postes similaires du même groupe professionnel et du même échelon, pour une durée déterminée ou occasionnelle.

À propos du rôle

Sous la supervision directe de la ou du gestionnaire des ressources humaines, la conseillère principale ou le conseiller principal en ressources humaines est une personne de confiance qui, par sa capacité à créer et à maintenir des liens crédibles, collaboratifs et fondés sur les valeurs, fournit des services consultatifs pour soutenir, guider et outiller la direction et le personnel sur les questions de gestion des talents, dont l’interprétation et l’application de la convention collective et des conditions d’emploi, les lois, politiques, procédures et lignes directrices connexes ainsi que d’autres enjeux en matière d’emploi. Cette personne, qui est la personne-ressource pour tout ce qui touche les relations de travail, offre un soutien dans le processus de règlement des griefs, les enquêtes et l’imposition de mesures disciplinaires, s’il y a lieu. Elle participe aussi aux réunions patronales-syndicales et à la préparation des négociations, au besoin.

À titre de principale intermédiaire entre le service des Ressources humaines et du développement organisationnel et le reste de l’organisme, la personne titulaire du poste contribue à l’atteinte des résultats fonctionnels et organisationnels. Bien que son mandat soit de soutenir des divisions et des services précis, elle adopte une vision plus globale, c’est-à-dire qu’elle participe à l’élaboration, à la promotion et à la mise en œuvre des stratégies, programmes, initiatives, politiques, procédures et pratiques exemplaires qui font progresser le plan et les objectifs stratégiques en matière de ressources humaines du Conseil. Elle sait s’adapter et faire preuve d’agilité pour passer de l’orientation stratégique à l’exécution opérationnelle et à l’élaboration de solutions créatives pour répondre aux besoins changeants du Conseil en matière de gestion des talents.

En outre, la personne titulaire du poste contribue à établir un processus d’analyse de la gestion des talents, à le consigner, à en faire le suivi et à en rendre compte. Elle participe aussi aux initiatives d’amélioration continue, fait des présentations pour divers publics, prépare des rapports sur des questions liées à la gestion des talents et effectue d’autres tâches connexes.

Éducation

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience professionnelle pertinente liée aux responsabilités du poste.
• Titre professionnel reconnu en ressources humaines (p. ex., CRHA, LRHA, CRHA), un atout important.

Expérience

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience progressive en ressources humaines, dont au moins deux (2) ans dans le domaine des relations de travail.
• Expérience dans l’offre de services-conseils stratégiques dans les domaines de la gestion des talents, de l’efficacité organisationnelle, de la gestion du rendement ou de la planification de la main-d’œuvre.
• Expérience dans l’interprétation de politiques en ressources humaines et l’application de lignes directrices et de procédures connexes, ainsi que dans l’utilisation et l’analyse de données pour favoriser des décisions et des recommandations éclairées.
• Expérience dans au moins un autre domaine relatif à la gestion des ressources humaines, comme l’évaluation et la classification des emplois, l’attraction de talents et le développement organisationnel, un atout.

Connaissances

• Solide connaissance de ce qui suit :
  • Lois sur l’emploi et les ressources humaines d’application fédérale (Code canadien du travail, Loi sur l’équité en matière d’emploi, Loi sur les langues officielles, Loi canadienne sur les droits de la personne, etc.);
  • Principes et pratiques en gestion des ressources humaines;
  • Procédures pour les relations de travail;
  • Méthodologie, procédures et techniques formelles et informelles pour le règlement des différends.

Aptitudes et compétences

• Capacité avérée à créer de solides partenariats et à nouer des relations de confiance crédibles fondées sur les valeurs.
• Excellentes aptitudes pour les communications et les relations interpersonnelles.
• Capacité avérée à faire preuve de leadership et à fournir des conseils sur les stratégies et solutions de gestion des talents.
• Capacité établie d’analyse et de résolution de problèmes pour trouver et appliquer des solutions appropriées à des questions délicates, complexes et concurrentes.
• Résilience et capacité avérées à s’adapter à des priorités changeantes et à composer avec l’ambiguïté, tout en faisant preuve d’un grand professionnalisme, dans des situations complexes où la pression est élevée.
• Excellente capacité à faire preuve de tact et de diplomatie, et à résoudre des conflits.
• Forte capacité à collaborer avec différentes unités des ressources humaines et à travailler en synergie pour appliquer les normes de service les plus élevées.
• Capacité à faire preuve de discrétion et à respecter la confidentialité.
• Capacité à accomplir des tâches multiples, à gérer des priorités concurrentes et à fixer des échéances.

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes :

• Un niveau avancé en compréhension de l’écrit (C)
• Un niveau intermédiaire en expression écrite (B)
• Un niveau avancé en compétence orale (C)

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.