Directrice des communications ou directeur des communications

Ce concours est ouvert aux membres du public (concours externe)

À propos du rôle

La directrice des communications ou le directeur des communications :

• Dirige l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies, approches, normes et lignes directrices qui orientent la conception, l’élaboration et la prestation de la gamme complète de produits et de services d’information publique et de marketing du Conseil, tant en format électronique qu’imprimé.
• Fournit une vision créative pour l’élaboration, la production et la diffusion de l’information publique au moyen des canaux destinés aux parties prenantes et aux partenaires partout au pays, afin d’atteindre les objectifs stratégiques de communication et de marketing du Conseil.
• Fournit une orientation experte et des conseils pour ce qui est de l’élaboration des messages et des créations publicitaires pour les médias imprimés, sociaux et numériques.
• Dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre stratégique de planification et de gestion du développement des communications web externes et internes afin de répondre aux besoins des programmes du Conseil.
• Assure le professionnalisme des communications web du Conseil.
• Planifie, organise et dirige la fonction de relations médiatiques du Conseil, y compris l’élaboration de plans médiatiques, documents de soutien aux médias, réponses aux médias, formation et accompagnement ainsi que stratégies médiatiques spéciales, et fournit des avis et du soutien à la directrice ou au directeur et aux cadres de direction du Conseil en ce qui a trait aux relations médiatiques.
• Élabore et coordonne la mise en œuvre de stratégies, d’approches et d’initiatives pour améliorer la présence du Conseil dans des forums sélectionnés, afin de promouvoir et de favoriser une meilleure compréhension et appréciation parmi les leaders d’opinion dans les médias, le milieu universitaire et les groupes de réflexion du rôle que joue le Conseil dans la promotion et la valorisation des communautés artistiques du Canada.
• Dirige l’élaboration du plan, des outils et des lignes directrices de communications internes stratégiques du Conseil, ainsi que d’autres stratégies et tactiques connexes.
• Gère les ressources qui lui sont assignées avec probité, efficience et efficacité.

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle en communications ou en relations publiques ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle liée aux responsabilités du poste.
• Maîtrise ou certification pertinente (un atout).

Expérience

• Dix (10) ans d’expérience directement liée aux principales responsabilités du poste.
• Trois (3) ans d’expérience en gestion, notamment en gestion et supervision de personnel, en gestion financière et en gestion des changements organisationnels.
• Expérience de la planification stratégique, de l’élaboration de politiques, de la direction de projets multilatéraux et du travail avec des groupes et des dirigeantes et dirigeants au sein du gouvernement, d’organismes de financement ou de parties prenantes connexes.

Connaissances

• Expertise en élaboration de conseils stratégiques pour des cadres de direction dans les domaines de la réputation, de l’image de marque, de la gestion de problèmes et des stratégies de communication.
• Maîtrise des médias, des médias sociaux, des communications numériques et des relations publiques modernes.
• Connaissance et compréhension du secteur des arts canadien, du financement des arts et/ou du développement culturel constituerait un atout.
• Connaissance et expérience du fonctionnement du gouvernement fédéral, plus particulièrement dans le contexte d’une société de la couronne constituerait un atout.

Aptitudes et compétences

• Acuité politique et bon jugement pour gérer des enjeux hautement complexes, contentieux et délicats, surtout relatifs au secteur des arts.
• Capacité à représenter le Conseil des arts à des réunions avec des parties prenantes et des événements publics.
• Aptitudes avérées en consultation, relations interpersonnelles, présentation et négociation pour promouvoir et établir un consensus afin d’obtenir des résultats.
• Capacité à fournir des conseils et des avis spécialisés à plusieurs parties prenantes, à l’intérieur et à l’extérieur du Conseil des arts.
• Excellentes aptitudes en gestion de programmes et capacité à concevoir, élaborer, mettre en œuvre et gérer des projets de nature variée en respectant les objectifs, les échéances et les budgets.
• Excellentes aptitudes à communiquer et capacité à s’exprimer, à l’écrit et à l’oral, dans un langage clair, convaincant et facile à comprendre, en faisant preuve de professionnalisme et de diplomatie.
• Grande capacité à fournir des conseils stratégiques fondés sur une analyse des données, ainsi qu’à diriger le travail pour le compte de diverses parties prenantes.
• Niveau élevé de compétence sur le plan organisationnel et de l’administration, notamment en ce qui concerne la planification stratégique, les ressources humaines et la gestion financière.
• Bienveillance, direction de personnel très efficace et expérience avérée en encadrement de personnel, en mentorat, en direction d’équipe et en perfectionnement.
• Excellent jugement et aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en prise de décisions. 

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes :

• Compréhension de l’écrit – niveau avancé (C).
• Expression écrite – niveau intermédiaire (B).
• Compétence orale - niveau avancé (C).

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des Arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des Arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.