Directrice ou directeur, Ressources humaines et culture organisationnelle

Ce concours est ouvert aux membres du public (concours externe)

À propos du rôle

Le poste de directrice ou directeur des Ressources humaines et de la culture organisationnelle est un rôle de haute direction. La ou le titulaire du poste est responsable de façonner et de favoriser une culture organisationnelle positive, inclusive et respectueuse, de gérer les stratégies de gestion des ressources humaines et des talents et d’améliorer la mobilisation du personnel pour favoriser la réussite globale. La personne titulaire du poste assure, à l’échelle du Conseil, le leadership nécessaire pour favoriser l’élaboration et la mise en œuvre d’un éventail complet de politiques, de plans, de programmes et d’initiatives stratégiques et opérationnels touchant les ressources humaines (RH), destinés à répondre aux objectifs stratégiques et opérationnels du Conseil. La personne titulaire du poste dirige et supervise toutes les fonctions spécialisées de gestion des RH et des talents au sein du Conseil (planification des talents, attraction de talents, perfectionnement des talents, relations avec le personnel, relations de travail, paie, pension et avantages sociaux, santé et mieux-être, gestion des congés et des présences, systèmes de RH, évaluation et classification des emplois, apprentissage et développement organisationnel et milieu de travail inclusif), ainsi que les nombreux programmes réglementés par le gouvernement fédéral appuyés par des lois, des politiques ou des objectifs particuliers (équité en matière d’emploi, équité salariale, langues officielles, divulgation des actes répréhensibles en milieu de travail, multiculturalisme, santé et sécurité, etc.) que préconise la personne titulaire du poste et pour lesquels elle conçoit et dirige la mise en œuvre d’initiatives en vue d’atteindre les objectifs et les résultats visés. La directrice ou le directeur doit encourager un environnement de travail positif, inclusif et respectueux qui reflète les valeurs et la mission du Conseil, y compris la mise en œuvre d’initiatives qui encouragent la diversité, l’équité et l’inclusion.

La personne titulaire du poste dirige la planification stratégique et l’établissement de priorités en matière de RH, conformément au plan stratégique du Conseil. La directrice ou le directeur agit à titre de porte-parole des relations de travail du Conseil, afin de permettre au Conseil de gérer ses ressources humaines selon une culture qui reflète ses valeurs, ses principes et ses pratiques, qui fait évoluer le concept général de la gestion des talents dans un contexte d’évolution opérationnelle continue et de manière à faire du Conseil un employeur de choix.

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES 

• Fournir un leadership général aux fins d’intendance efficace des ressources humaines pour veiller à l’intégration de la gestion des ressources humaines aux objectifs, approches, processus et pratiques stratégiques et opérationnels du Conseil.
• Fournir des conseils stratégiques éclairés à la dirigeante principale ou au dirigeant principal des finances et à la directrice et chef de la direction, ainsi qu’aux cadres supérieurs; superviser l’exécution et/ou l’amélioration d’un ensemble de programmes, de politiques et de services de gestion des ressources humaines afin de renforcer la capacité du Conseil en tant que gestionnaire efficace des ressources publiques et faire du Conseil un employeur de choix.
• Diriger l’équipe de négociation du Conseil en préparant les mandats de négociation avec la direction et en établissant des processus de négociation efficients et efficaces pour le renouvellement de la convention collective.
• Veiller à ce que les pratiques de gestion des ressources humaines et des talents soient conformes aux lois et règlements du travail. La directrice ou le directeur gère les risques liés aux RH et les questions juridiques afin de protéger le Conseil.
• Exercer son leadership en établissant et en renforçant une culture organisationnelle qui favorise une culture de travail positive, inclusive et respectueuse et permet le recrutement, le maintien en poste, l’apprentissage et le perfectionnement du personnel, afin d’appuyer le mandat du Conseil et d’aider la direction à offrir des services optimaux en matière de ressources humaines.
• Diriger en établissant et en renforçant le Code de conduite. Exécuter toutes les tâches, prévues par la loi, qui incombent à l’agente principale ou l’agent principal responsable de la Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d’actes répréhensibles.
• Permettre l’instauration d’une bonne culture en lien avec les communications internes et la création de mécanismes appropriés pour la soutenir, en partenariat avec les autres membres de la direction, y compris le Service des communications.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’un cadre global de gestion des talents qui préconise des approches novatrices en matière d’attraction, de socialisation organisationnelle, de perfectionnement et de gestion des talents afin de créer et de promouvoir une culture qui favorise l’engagement et l’habilitation.
• Diriger l’établissement et le maintien de liens et de partenariats solides avec l’agente ou l’agent de négociation afin de promouvoir des conditions de travail harmonieuses et de résoudre les différends en milieu de travail dans un esprit de collaboration.
• Aborder personnellement certaines questions délicates et complexes concernant les relations avec le personnel, la rémunération, l’analyse organisationnelle et l’embauche, et prendre en charge des projets et des activités de haut niveau axés sur les conditions d’emploi, les consultations patronales-syndicales, la médiation et le règlement des griefs.
• Représenter, au sein de divers groupes, les intérêts du Conseil quant à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et d’initiatives pangouvernementales importantes liées à la gestion des ressources humaines.
• Faire preuve de leadership pour aider le Service des ressources humaines et de la culture à appuyer les objectifs stratégiques et opérationnels du Conseil; gérer les activités du Service de façon responsable et efficiente; répondre aux normes de qualité du service établies tout en respectant les lois et les règlements qui régissent le Conseil, et créer un milieu de travail qui favorise la diversité et en fait la promotion, qui encourage l’apprentissage et fait la promotion de l’équité, des valeurs et de l’éthique.
• Responsable des comités et groupes de travail internes du personnel, y compris la supervision du comité social et des activités internes du personnel, ainsi que de la stratégie d'engagement des membres du personnel au niveau de l'entreprise. Ce poste est également le responsable exécutif des stratégies d'équité, de diversité et d'inclusion impliquant l'organisation interne. 
• Collaborer à la gestion générale du Conseil en participant activement au Comité de gestion du Conseil. 

Éducation

• Diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle dans un domaine lié aux fonctions du poste.
• Titre de CRHA obtenu ou en voie d’être obtenu (un atout).

Expérience

• Dix (10) ans d’expérience progressive en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel et en gestion de la culture.
• Sept (7) ans d’expérience en supervision ou en gestion.
• Expérience avérée en direction d’initiatives de gestion des ressources humaines et des talents et en promotion d’une culture de milieu de travail positive et inclusive.
• Expérience en prestation de conseils et en accompagnement pour la direction et le personnel sur la prévention et le règlement de différends en milieu de travail.
• Expérience en soutien à la conception, à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la gestion de programmes, de politiques et de procédures en matière de ressources humaines et de gestion des talents dans un milieu syndiqué.
• Expérience du processus de négociation collective et du rôle consultatif à l’égard de questions de relations de travail.

Connaissances

• Connaissance et compréhension avérées des lois pertinentes, notamment le Code canadien du travail, la Loi sur les langues officielles, la Loi sur l’équité salariale et la Loi sur l’équité en matière d’emploi.
• Connaissance des tendances et des défis émergents en matière de gestion des ressources humaines.
• Connaissance de la méthodologie, des procédures et des techniques formelles et informelles de règlement des différends, c’est-à-dire de la médiation et de l’accompagnement.
• Connaissance des processus d’évaluation et de classification des emplois.
• Connaissance approfondie des principes et de la pratique de la gestion des ressources humaines et des talents, y compris la gestion du changement, les pratiques de développement organisationnel, les méthodologies d’apprentissage et de perfectionnement et l’élaboration de politiques et de programmes.
• Connaissance des principes et méthodes de gestion de projet.

Aptitudes et compétences

• Jugement solide pour une prise de décisions objectives et l’évaluation des risques.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, le leadership et l’établissement de consensus 
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, en planification, en organisation et en fonctionnement multitâches dans un environnement au rythme soutenu.
• Excellentes compétences en communication (verbale et écrite) dans les deux langues officielles pour la préparation et la présentation de notes d’information, la mise en œuvre de programmes et de processus et la présentation de rapports à divers groupes d’intervenantes ou intervenants.
• Leadership dynamique et engageant qui favorise des relations de travail solides fondées sur la crédibilité et une communication ouverte.
• Une approche d’accompagnement qui favorise les pratiques qui soutiennent et permettent aux cadres de s’acquitter de leurs responsabilités en matière de gestion des talents.
• Un état d’esprit axé sur les solutions qui met l’accent sur la vue d’ensemble lors de la conception, du développement, de la mise en œuvre et de la tenue à jour des programmes.
• Excellentes compétences en recherche, en analyse, en évaluation d’options et en prise de décisions logiques
• Capacité de trouver des solutions créatives lors de l’élaboration de stratégies et de solutions proactives pour assurer l’efficacité organisationnelle en conformité avec le plan stratégique du Conseil.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité de gérer plusieurs priorités.
• Motivation intrinsèque, capacité à inspirer et à orchestrer des changements.
• Grande intégrité personnelle, tact et bon jugement.

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste requiert l’usage des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes :

• Un niveau avancé en compréhension de l’écrit (C)
• Un niveau intermédiaire en expression écrite (B)
• Un niveau avancé en compétence orale (C)

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.