Dirigeante principale ou dirigeant principal des finances

À propos du rôle

La dirigeante principale ou le dirigeant principal des finances joue un rôle fondamental en assurant la saine gestion des revenus du Conseil des arts du Canada, qui proviennent des crédits parlementaires annuels et d’autres sources directes de financement, ainsi que dans la supervision stratégique de la fonction des ressources humaines.

Relevant de la directrice ou du directeur et chef de la direction, la personne titulaire est responsable de l’intégrité financière globale du Conseil des arts et de tous les aspects de la gestion, des rapports et du contrôle financiers. En tant que membre du comité de direction, elle exerce un leadership stratégique en ce qui concerne les investissements du Conseil pour soutenir le secteur des arts au Canada en fonction du mandat, des orientations des plans stratégiques de l’organisation. Elle s’assure de l’utilisation judicieuse, économique, efficiente et efficace de toutes les ressources financières et humaines du Conseil afin qu’il puisse remplir son mandat dans l’immédiat et dans une perspective de développement durable.

RESPONSABILITÉS PARTICULIÈRES

• Exercer un leadership stratégique en matière d’établissement et de la gestion d’une infrastructure générale de gestion visant à accroître la capacité du Conseil à gérer avec prudence les fonds publics tout en optimisant les retombées, tant pour les besoins généraux que ceux des programmes, dans le cadre d’une fonction de contrôle moderne.
• Établir et maintenir les relations du Conseil et assurer la liaison avec les organismes de surveillance gouvernementaux du Conseil du Trésor, du ministère des Finances, du ministère du Patrimoine canadien et du Bureau du vérificateur général.  
• Superviser l’élaboration et l’amélioration des cadres et mécanismes de services du Conseil afin d’offrir d’excellents services dans la gestion des domaines suivants : finances, dépenses, planification et gestion des activités, établissement de contrats, négociation et approvisionnement.
• Exprimer les intérêts et les préoccupations du Conseil dans le domaine de la gestion des ressources et servir de porte-parole à la directrice et chef de la direction ou au directeur et chef de la direction sur les questions se rapportant à la gestion générale, surtout lorsqu’il s’agit d’exprimer les besoins opérationnels du Conseil dans les domaines de la gestion financière. 
• Établir des plans coordonnés et adopter des pratiques efficaces pour le Conseil en matière de gestion afin de garantir une utilisation efficiente et rentable des ressources financières, matérielles et techniques.
• Superviser l’élaboration, la mise en œuvre, l’évaluation et l’amélioration continue des mécanismes et cadres intégrés et axés sur les résultats de planification budgétaire des activités du Conseil, notamment en définissant les cadres analytiques et besoins d’information financière sur la planification. 
• S’assurer de la constance et de la pertinence du travail du comité de placements, et présenter des recommandations sur les besoins de financement annuels du Conseil en tenant compte du portefeuille de placement. En collaboration avec le comité de placements, optimiser le rendement et assurer une administration et une gestion efficaces du portefeuille de placement du Conseil, en choisissant une stratégie et des gestionnaires, en répartissant les actifs et en définissant une politique de dépenses.  
• Superviser la préparation et le contrôle du processus d’établissement du budget annuel du Conseil − et veiller à sa cohérence avec les priorités et le plan stratégique de l’organisation −; la préparation, l’attestation et l’analyse des états financiers trimestriels et annuels et des autres informations, stratégies et plans financiers ainsi que leur présentation au Conseil, au comité de direction, au comité de placements, au comité de l’audit et des finances, aux organismes de surveillance du gouvernement et à diverses parties prenantes externes.
• Agir en tant que véritable partenaire des unités opérationnelles afin d’assurer des processus de budgétisation et de prévision stratégiques qui favorisent une planification et une prise de décision éclairées, en tenant compte de l’amélioration de la viabilité financière. Participer à l’élaboration et au suivi financier et à la production de rapports sur la stratégie de subvention du Conseil.
• Superviser la création et l’application d’une série de politiques, de processus, de pratiques, d’initiatives et de systèmes transformateurs pour apporter des changements fondamentaux à la gestion de l’effectif et du milieu de travail du Conseil afin de soutenir et de faire progresser le programme stratégique de l’organisation.
• Agir comme catalyseur de pratiques de gestion saines afin de garantir que les fonctions de la section Ressources Humaines et Développement Organisationnel soutiennent de façon efficace et efficiente les secteurs d’activité et les unités fonctionnelles du Conseil, et diriger la planification et la gestion d’initiatives et d’activités pour améliorer fondamentalement la reddition de comptes, la transparence, l’opportunité et la prévisibilité de tous les rouages de la gestion de l’effectif et du milieu de travail du Conseil.

Éducation

• Diplôme d’études supérieures en commerce, comptabilité ou finance.
• Titre de comptable professionnel agréé (CPA).

Expérience

• Minimum de quinze (15) ans d’expérience progressive directement liée aux principales responsabilités du poste.
• Au moins dix (10) ans d’expérience pertinente en gestion touchant la direction et la supervision de personnel, et la gestion financière et budgétaire.
• Expérience considérable avec l’exercice d’un leadership stratégique et la prestation de conseils stratégiques et opérationnels à une haute direction.
• Expérience considérable de gestion dans un cadre de gouvernance.

Connaissances

• Connaissance approfondie des normes comptables du secteur public canadien.
• Connaissance de la Loi sur la gestion des finances publiques et des politiques et procédures du gouvernement du Canada.
• Connaissance du contexte du gouvernement fédéral, dans lequel le Conseil fonctionne en tant que société d’État fédérale. 
• Connaissance générale du mandat, des activités et des programmes du Conseil, ainsi que des partenaires des organisations gouvernementales, non gouvernementales et internationales.
• Connaissance approfondie de la gestion financière, de la gestion de projets et de programmes, des stratégies de communication ainsi que de l’analyse et de la mise en œuvre de politiques.

Aptitudes et compétences

• Style de leadership caractérisé par l’intégrité et par une approche ouverte, flexible et collaborative, ainsi qu’une capacite à diriger et à développer des équipes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, et témoignage d’une diplomatie et d’un professionnalisme constants.
• Excellent jugement et bon sens.
• Capacité de cerner les questions, occasions et risques stratégiques clés.
• Capacité d’analyser et de synthétiser de grandes quantités d’informations pour fournir des conseils stratégiques efficaces.
• Capacité d’obtenir un consensus sur des questions sensibles.
• Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps.
• Capacité de gérer des projets et des initiatives variés et simultanés tout en maintenant la qualité, la précision, la rapidité et le professionnalisme du service afin de répondre aux besoins de la clientèle, aux délais et aux exigences budgétaires.
• Capacité d’évaluer et de communiquer des résultats clés, y compris des rapports de haute qualité.
• Compétences en matière de planification, de pensée critique, de facilitation, de résolution de problèmes complexes, de constitution d’équipes et de négociation.

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste exige l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la deuxième langue officielle sont les suivantes: 

• Un niveau avancé en compréhension écrite (C)
• Un niveau avancé en expression écrite (C)
• Un niveau avancé en interaction orale (C)

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.