Gestionnaire de programme

Ce concours est ouvert aux membres du public (concours externe)

Une liste de candidats préqualifiés peut être établie à l'issue de ce concours de recrutement et de sélection. Les candidat(e)s préqualifié(e)s peuvent être pris en considération pour de futures offres d'emploi de postes similaires du même groupe professionnel et du même échelon, pour une durée déterminée ou occasionnelle.

À propos du rôle

Sous la supervision directe de la directrice ou du directeur du programme, la ou le gestionnaire de programme :

• Supervise le travail des agentes et agents de programme, des agentes de programme associées et agents de programme associés, des coordonnatrices administratives et coordonnateurs administratifs, des adjointes et adjoints de programme et des adjointes administratives principales et adjoints administratifs principaux, au besoin;
• Met sur pied et gère des activités et initiatives de subvention ainsi que des partenariats qui appuient les artistes ou les groupes et organismes artistiques;
• Assure le bon déroulement des activités et gère le personnel du programme;
• Accompagne les membres du personnel et contribue à leur perfectionnement;
• Aide le personnel à s’adapter aux changements survenant au Conseil;
• Analyse et applique des politiques pour promouvoir la saine gestion des programmes en conformité avec leurs objectifs;
• Analyse les tendances, les concepts ou les pratiques exemplaires et formule des recommandations;
• Contribue à la gestion du budget en administrant et en proposant l’allocation de fonds pour les concours de subvention;
• Collabore à la planification des concours;
• Met en œuvre des approches et des processus opérationnels pertinents, efficaces et efficients qui contribuent à l’amélioration continue des programmes, politiques et procédures du Conseil;
• Encourage activement l’échange d’idées et de connaissances dans la division;
• S’assure que le personnel du programme établit et cultive un réseau solide de pairs au sein de la communauté artistique, lesquels peuvent participer aux processus d’évaluation du Conseil;
• Assure la transparence dans le processus d’évaluation par les pairs;
• Note et signale les situations de conflits d’intérêts réels ou potentiels à la directrice ou au directeur en maintenant la confidentialité de l’information;
• Détermine si le programme est doté des ressources, des outils, des plans d’apprentissage et de l’appui nécessaires à l’atteinte des résultats liés aux priorités stratégiques du Conseil;
• Accomplit d’autres tâches connexes.

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle en arts, en administration publique ou en administration des affaires, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Expérience

• Sept (7) ans d’expérience directement liée aux principales responsabilités du poste.
• Trois (3) ans d’expérience en gestion des ressources financières et humaines.
• Expérience dans la gestion de projets ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de politiques.
• Expérience avec une ou plusieurs disciplines artistiques (un atout).

Connaissances

• Connaissance poussée de la gestion de projets et de programmes, des stratégies de communication ainsi que de l’analyse et de la mise en œuvre de politiques.
• Connaissance de la situation actuelle des arts au Canada ainsi que des tendances et dernières évolutions dans le domaine, notamment en ce qui concerne les formes artistiques récentes comme les arts numériques.

Aptitudes et compétences

• Capacité de gérer des ressources humaines et financières.
• Capacité de concevoir des approches stratégiques et de déterminer les risques.
• Capacité de conseiller la direction relativement aux enjeux politiques, opérationnels et techniques.
• Capacité de travailler de façon efficace sous pression et de respecter les délais établis.
• Excellentes aptitudes communicationnelles et capacité de s’exprimer, à l’écrit et à l’oral, dans un langage clair, accessible et convaincant en faisant preuve de beaucoup de professionnalisme et de diplomatie.
• Niveau élevé de professionnalisme, de diplomatie, de tact et de sensibilité.
• Capacité de superviser la planification, la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation du programme et de ses projets.
• Autonomie, pensée stratégique, capacité à résoudre des problèmes, excellent jugement et créativité.
• Leadership, esprit d’équipe, entregent et solides aptitudes en animation, communication et analyse.
• Excellente aptitude pour l’établissement de relations, de réseaux et de collaborations entre les disciplines et les divisions, y compris la capacité de favoriser le dialogue et le consensus.
• Excellente compréhension du processus d’évaluation par les pairs.
• Aptitude à travailler avec des documents confidentiels.
• Capacité à analyser et synthétiser l'information efficacement.
• Capacité à résoudre les conflits avec tact.

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes :

• Compréhension de l’écrit – niveau avancé (C)
• Expression écrite – niveau intermédiaire (B)
• Compétence orale – niveau avancé (C)

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.