Gestionnaire des finances

Pour ce concours, une priorité d'embauche pourrait être accordée aux personnes autochtones, noires, racisées, sourdes, handicapées, aux femmes ou aux membres des communautés 2ELGBTQI+ et de la diversité des genres. Les personnes appartenant à ces groupes méritant l'équité et souhaitant être prises en considération doivent s'identifier. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des objectifs du Conseil en matière d'équité en matière d'emploi et de diversité.

Une liste de candidats préqualifiés peut être établie à l'issue de ce concours de recrutement et de sélection. Les candidat(e)s préqualifié(e)s peuvent être pris en considération pour de futures offres d'emploi de postes similaires du même groupe professionnel et du même échelon, pour une durée déterminée ou occasionnelle.

À propos du rôle

Relevant directement de la directrice ou du directeur des finances, au sein du bureau du directeur financier, le ou la titulaire du poste doit être en mesure de :

• Gérer les activités quotidiennes du service (superviser la production des paiements et les activités financières liées à la paie, gérer les comptes créditeurs, les comptes clients, les rapprochements comptables, etc.);
• Gérer et maintenir un cadre stratégique financier (notamment par l’élaboration et l’interprétation de politiques financières);
• Gérer et maintenir un cadre de formation financière (notamment par l’élaboration et la mise en œuvre de matériel de formation);
• Gérer l’accès à tous les systèmes financiers ainsi que les enjeux connexes (dont le système de PRO et ses interfaces, le système de déplacements, les systèmes bancaires et de cartes de crédit);
• Coordonner la divulgation proactive trimestrielle des dépenses sur le site web du Conseil ou du gouvernement;
• Préparer les états financiers annuels et trimestriels qui sont publiés sur le site web du Conseil conformément aux Normes comptables pour le secteur public (NCSP) canadien;
• Coordonner et soutenir l’audit financier externe;
• Analyser l’information financière et préparer des rapports financiers ponctuels; coordonner la préparation et le contrôle du budget annuel ainsi que son suivi;
• Jouer un rôle essentiel d’analyse critique durant tout le processus budgétaire;
• Analyser et examiner tout écart budgétaire afin de garantir que les mesures appropriées sont prises;
• Préparer la documentation connexe (notes de service, documents de présentation) en vue des réunions du comité de direction, du conseil d’administration et de ses comités;
• Fournir des conseils financiers stratégiques à la direction durant le processus de prise de décisions budgétaires et au sujet de préoccupations financières; assurer la liaison en matière de finances avec les autres services du Conseil;
• Et accomplir d’autres tâches connexes. 

Éducation

Expérience

Connaissances

Aptitudes et compétences

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes : 

• Compréhension de l’écrit – niveau avancé (C).
• Expression écrite – niveau intermédiaire (B).
• Compétence orale – niveau avancé (C).

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.