Spécialiste en acquisition de talents

Pour ce concours, une priorité d'embauche pourrait être accordée aux personnes autochtones, noires, racisées, sourdes, handicapées, aux femmes ou aux membres des communautés 2ELGBTQI+ et de la diversité des genres. Les personnes appartenant à ces groupes méritant l'équité et souhaitant être prises en considération doivent s'identifier. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des objectifs du Conseil en matière d'équité en matière d'emploi et de diversité.

Ce concours est ouvert aux membres du public (concours externe)

Une liste de candidats préqualifiés peut être établie à l'issue de ce concours de recrutement et de sélection. Les candidat(e)s préqualifié(e)s peuvent être pris en considération pour de futures offres d'emploi de postes similaires du même groupe professionnel et du même échelon, pour une durée déterminée ou occasionnelle.

À propos du rôle

Sous la supervision directe de la gestionnaire, Ressources humaines, la ou le spécialiste en acquisition de talents est responsable du développement de stratégies de recrutement et de sélection axées sur les besoins stratégiques et opérationnels, et sur les tendances novatrices et changeantes du secteur. La personne titulaire :

• coordonne et met en œuvre l’intégralité des activités du processus de recrutement et de sélection, incluant l’utilisation du système de gestion de l’acquisition des talents, et consulte les gestionnaires d’embauche pour connaître et comprendre leurs besoins et les conseiller tout au long du processus. Elle travaille en étroite collaboration avec la clientèle et les parties prenantes pour répondre efficacement aux besoins en dotation, recommander des mesures appropriées et appliquer des solutions;
• fournit, pour les aspects relatifs à l’aquisition de talents, des conseils quant à l’interprétation et à l’application de la convention collective/termes et conditions d’emploi, des politiques, des procédures ainsi que des documents relatifs aux langues officielles, à l’équité d’emploi et aux programmes de ressources humaines;
• applique les meilleures pratiques en matière de recrutement de ressources humaines;
• est responsable du développement, de la révision et de l’application des politiques, des procédures et des outils relatifs au domaine de l’acquisition des talents, à la production de rapports et à d’autres initiatives connexes;
• collabore dans l’efficacité et l’efficience avec les partenaires des ressources humaines pour que les gestionnaires et le personnel reçoivent l’attention et le service qu’exige leur situation;
• et accomplit d’autres tâches connexes.

Éducation

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle liée aux fonctions du poste.

Expérience

• Au moins trois (3) ans d’expérience en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines dans des postes aux responsabilités croissantes associées au poste (recrutement et domaines connexes), de préférence dans un milieu syndiqué.
• Expérience pertinente dans la fourniture de conseils, d’orientation et de recommandations à des gestionnaires.
• Expérience avérée dans l’établissement de relations solides avec la clientèle et des parties prenantes.
• Titre de conseiller ou de leader en ressources humaines agréé (CRHA ou LRHA): un atout. 

Connaissances

• Connaissance des principes et des pratiques d’acquisition de talents dans un environnement syndiqué.
• Connaissance des tendances et des courants émergents dans le domaine de l’acquisition de talents, notamment le recrutement sur les médias sociaux, les procédures d’évaluation et les concepts assurant la fiabilité et la validité des processus de sélection.
• Connaissance des lois fédérales (Loi sur l’équité en matière d’emploi, Loi sur les langues officielles, Code canadien du travail, Loi canadienne sur les droits de la personne) et de la législation pertinente.
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, des systèmes d’information sur les ressources humaines et des techniques de recherche.
• Titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA): un atout.

Aptitudes et compétences

• Excellentes habiletés interpersonnelles et communicationnelles tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes éprouvée permettant de trouver et d’appliquer des solutions appropriées à des questions délicates, complexes et concurrentes.
• Capacité à faire preuve de discrétion et à respecter la confidentialité.
• Inclination démontrée pour la collaboration et le travail d’équipe.
• Capacité d’accomplir des tâches multiples, de gérer des priorités concurrentes et de fixer des échéances.

Exigences en matière de bilinguisme

Le poste requiert l’utilisation des deux langues officielles. Les exigences relatives à la seconde langue officielle sont les suivantes :

• Un niveau avancé en compréhension de l’écrit (C)
• Un niveau intermédiaire en expression écrite (B)
• Un niveau avancé en compétence orale (C)

* Important : veuillez soumettre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui démontrent clairement en quoi vous répondez aux exigences de formation et d’expérience énoncées. Veuillez noter que la sélection en vue des prochaines étapes repose uniquement sur les renseignements figurant dans la lettre de présentation, le CV et le formulaire de candidature.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible à tout le monde. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et sélection, veuillez contacter le Conseil directement.

Les personnes sourdes ou malentendantes et celles qui utilisent un ATS peuvent communiquer avec nous à l’aide du service de transmission de messages ou du service IP de leur choix.

Le Conseil des arts du Canada s'est engagé à se doter d’un effectif qualifié et diversifié qui reflète les personnes et les communautés que nous servons. Nous invitons les personnes de tous les milieux, de toutes les origines, de toutes les identités et de toutes les formes d'expression à poser leur candidature. Le Conseil s'engage à améliorer la représentation des groupes suivants au sein de son personnel : les peuples autochtones, les personnes noires, racisées, sourdes ou handicapées, les femmes, les membres des communautés 2ELGBTQI+ et les personnes de diverses identités de genre.

Nous vous invitons à remplir la section sur l’auto-identification volontaire du formulaire de candidature. Ces renseignements seront utilisés lors du processus de recrutement afin d’améliorer la représentation des groupes historiquement désavantagés ou marginalisés, conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et à l’engagement continu du Conseil à l’égard de l’équité. Ces informations sont également utilisées à des fins de préparation de rapports généraux.

Veuillez noter que toutes les personnes ayant besoin d'aménagements et/ou d'assistance pour compléter le processus de candidature aux carrières du Conseil des arts du Canada sont invitées à contacter le Conseil de manière proactive pour obtenir de l'aide.